Efterlängtade fredag

Jag hatar att känna att vissa dagar har en speciell känsla, då menar jag typ söndagsångest, trötta måndagen osv. Men känslan av fredag är ju ändå fantastisk. Har sovit fruktansvärt dåligt hela veckan, somnat runt 2 på natten och gått upp 6.30 på morgonen för att jobba. Sömnbrist, JA!

Ganska sjukt hur kroppen reagerar på det. Till en början går det bra och det är precis som man har några superkrafter som kickar in de första dagarna men efter ca: 2 st så blir det tvärtom. Hjärnan hänger liksom inte med hur mycket du än försöker. Jag fick ett meddelande av min kompis där det stod jag kommer till dig nästa fredag. Jag läste det som att hon skulle komma idag så svarade ” Jag kan inte idag”. Då skrev hon” men kommer nästa fredag”. Vilket jag läste som ”jag kommer nästa fredag också”. ”Bra då kan jag” svara jag. Senare på dagen ändrades planerna och jag skrev ”kanske kan ses idag ändå” och fick tillbaka ”va? Jag kommer ju nästa”. Min hjärna var inte alls med och läste precis vad den ville. När jag sedan kom till jobbet har jag inte kunnat jobba med siffror överhuvudtaget. Allt bara flyter runt och minnet är 0! Bra sömn gör väldigt mycket och imorgon ska jag ta mig en riktig sovmorgon!

bild (6)

Karriär och barn

Idag fick jag besök på kontoret av Anja som har varit föräldraledig ett tag. Jag fick träffa hennes lilla kille och det var så mysigt! Vet inte vad det är med mig men tankar om framtiden kommer lite då och då. Det här med att skaffa barn, när ska man de. Skaffa hus, var ska man bo osv. Jag är inte redo för allt det där ännu men det är ju absolut något jag vill ha i framtiden. Känns som det är ett baby år i år, Isabella, Filip, Madelene osv. Dessutom kommer ju jag från en mindre stad där personer börjar skaffa sig barn nu i min ålder. ( runt 23år).

När jag ser personer i min omgivning få barn undrar jag verkligen om de känner sig vuxna, eller är de så att man aldrig gör det? Jag känner mig verkligen inte vuxen ännu och ta hand om ett barn känns som en omöjlig uppgift just nu. Men det är väll mycket individuellt, hur man är som person, inkomst, mognad, förhållande osv.

Barn är mysiga men det får nog dröja ett tag till innan dom tankarna blir aktuella.

bild

Köp ett företag

Vi pratar väldigt mycket om att vi måste starta ett eget företag för att driva eget men det finns även alternativet att köpa ett redan befintligt företag.

Det kan vara det enklaste och snabbaste sättet att komma igång. De närmsta åren kan det vara så att det kommer ligga väldigt många små företag på marknaden. Detta pga att 40-talisterna börjar dra sig tillbaka och gå i pension. Det kommer då finnas både företag med en nedåt gående sprial men också företag som ligger på sin topp.

Tänk på att granska ett företag noga innan du väljer att köpa. Försök vända på varje sten och prata med en rådgivare så du inte luras in i något som inte alls var som du trott.

Ibland kan detta vara ett bättre sätt en starta eget eftersom du ser ett färdigt företag med personal, utrustning och kunder.

Fördelar med att köpa ett företag:

• Du spar tid, energi och pengar när du köper ett etablerat företag. Det tar lång tid att skapa ett fungerande företag och när allt redan är fixat från början, har du energi kvar att utveckla det och göra företaget bättre istället för att slåss om kaksmulorna i början. 

• Det kan vara lättare att hitta finansiering om du ska köpa ett företag som redan bevisat sig själv än om du ska starta något helt nytt.

• Allt brukar vara inkluderat i priset. Det finns stora fördelar med en upparbetad infrastruktur. Det handlar inte bara om vägarna till kunder och leverantörer utan också anställda, utrustning och systemen de använder. 

• Återförsäljarnät finns redan etablerat och behöver bara utvecklas.

• Kunderna har redan förtroende för företaget.

• Det finns antagligen redan lokaler för företaget.

• Pengarna kommer in direkt, snarare än vid någon relativt osäker punkt i framtiden som du får räkna med när du startar något helt nytt. Ett etablerat företag som du köper har antagligen ett naturligt inflöde av pengar och har redan fasta återkommande kunder.

• Även om ett företag redan är etablerat så finns det utrymme för nya idéer och kreativitet från din sida. Det är därför bra om du köper ett företag inom något område där du kan bidra med din kunskap och få företaget ännu starkare.

• Den tidigare ägaren/ägarna kan vara med dig ett tag och hjälpa dig in i företaget.

• Du har ett intressant objekt som, om du sköter det bra, kan bli värt mer när du själv vill sälja företaget i framtiden.

• Antagligen har du en större chans att lyckas som företagare när du går in i något som redan är lyckat från början. Många av de problem som dyker upp vid en nystart är redan upptäckta och lösta.

• Det finns redan en affärsplan och testade marknadsförings- och försäljningsmetoder, så du behöver inte testa så mycket själv.

• De eventuella anställda som finns har erfarenheter som du har nytta av.

Nackdelar med att köpa ett företag

• Pengar. Du kommer att behöva betala en större summa pengar för att köpa ett företag som är etablerat och behöver också direkt ha med pengar i budgeten för revisor och andra funktioner.

• Om företaget är lite dåligt skött kan du behöva lägga ner en hel del pengar utöver det du köpt företaget för.

• Du kommer att behöva stå för kontrakt och andra åtaganden som företaget har innan du kan förändra saker och ting till det bättre.

• Du måste fundera över varför den nuvarande ägaren säljer och analysera företaget, inte bara ta henne/honom på orden.

• Du måste fundera över personalens känslor i samband med ägarbytet, annars kan moralen sjunka och företaget fungera mycket sämre och du får ett helvete. Personal kan till och med lämna företaget när du kommer in som ny ägare för att de kan vara besvikna över något med överenskommelsen du gjort med den gamle ägaren eller av andra skäl.

• Du kanske måste flytta med hela familjen till en ny plats (det kan såklart vara en fördel också).

• Du kommer att behöva analysera marknaden lika mycket som om du startar ett nytt företag. Konkurrenterna, framtiden och det aktuella läget.

OBS. Hur du än väljer att göra är det viktigt att anlita någon som vet mer om hur företag värderas, någon som känner till den specifika branschen och som vet hur man undersöker tidigare företagshändelser och skriver vattentäta avtal som friskriver dig från eventuella överraskningar som den gamle ägaren valt att inte berätta om. Källa

sd

Riskera mycket, vinn stort

I går var jag på en föreläsning som hölls av #Sparpodden. Den var riktigt bra och dom pratade om sparande.

Något som är väldigt intressant gällande aktier är att det absolut inte finns något rätt eller fel. Visst finns det sätt att bli skicklig på att kunna se vilka värdepapper som är värda att satsa på men det är aldrig en garanti att det kommer går bra.

Även de som sysslar med det dagligen kan inte garantera att om du gör som dom så kommer du gå med vinst, för det finns inga garantier. Även de största har gått på nitar. Aktier är som ett spel som du kan försöka läsa av hur det ska gå men du vet inte säkert.

Aktier är som livet, tar du stora risker kan du förlora allt. Men du kan också bli rikligt belönad av det.

Säg att du har en dröm att starta eget och en dag bestämmer du dig för att satsa på det. Du säger upp dig och ger allt du har. Antingen kan det gå så dåligt att företaget inte går runt och du har då förlorat jobb och pengar och självförtroende. Men, om det i stället skulle gå bra tjänar du mer pengar än vad du gör som anställd och du känner dig lycklig och att du utvecklas dagligen.

Om du satsar på det säkra alternativet, att vara anställd, kommer du få in pengar i form av lön varje månad vilket är tryckt och säkert men du kanske mår lite sådär och drömmen om företaget finns alltid kvar men du nöjer dig med att få en liten summa hela tiden, vilket gör att du inte riskerar så mycket.

bild 1 (4) bild 2 (4)

21 olika chefstyper

Nedan beskrivs 21 typer av chefer. Kan ni hitta er chef? De är något negativt skrivna men tyvärr är det enklare att peka på brister hos en chef pga att det ofta speglar hela arbetsgruppen. Och med nästan alla chefer kommer både positiva saker och negativa. De olika exemplen är tagna från monster. 

bild 2

1. Martyrchefen

Martyrchefen har, gör och kommer alltid att göra vad som helst för företagets bästa. Han har arbetat på julafton med lunginflammation i snöstorm. Han gick fram och tillbaka till jobbet redan fem veckor efter att han brutit båda benen i en trafikolycka. Han stannar alltid kvar till åtta på kvällen utan att ens få betalt. Hur kan man mäta sig med en sådan person? Det går inte. Man får helt enkelt lära sig av honom istället. Han kommer garanterat stanna kvar till långt efter pensionsåldern, så det är lika bra att komma överens med honom så fort som möjligt.

2. Den skrikande chefen
Den skrikande chefen tror att han får sin vilja fram bara han höjer rösten till en outhärdlig nivå: ju högre ljudnivå, desto högre engagemang. Hur kan en ”skrikare” bli chef? Någon tankspridd HR-chef måste ha blandat ihop skrikande med någon annan chefegenskap. Allt som allt, skrikare vill bara bli sedda och få bekräftelse. Om du lyckas komma överens med din skrikande chef och du lyckas få hans respekt och förtroende, kanske du till och med kan få honom att sänka ljudnivån också.

3. Den skrämmande chefen
Anställda gör vad den skrämmande chefen säger, endast för att de är rädda för honom, vilket leder till att han skräms ännu mer. Han skrämmer alltid genom hot, och han är noga att fullfölja dem för att personalen skall fortsätta vara medgörliga. Sådana chefer har hög omsättning på personal, eftersom han avskedar dem åt höger och vänster bara för att hålla ”skrämselfaktorn” uppe. De driftiga i personalen lämnar honom, eftersom de vägrar att arbeta för ett sådant monster. En skrämmande chef blir inte långvarig. Tids nog har han lyckats få varenda anställd utbränd, organisationen har nått botten och han har spräckt budgeten för längesen. Karma, kommer komma ikapp honom.

4. Den manipulerande chefen
Den manipulerande chefen är också känd som den hänsynslösa chefen. Han skyr inga medel för att nå dit han vill och är helt samvetslös. Den här typen är oftast extremt intelligent och ibland den farligaste av chefer. Den manipulerande chefen är alltid fokuserad, otroligt motiverad och har alltid en hemlig plan. Han ser världen som en pyramid och spetsen är hans. Han skulle gå över lik för att komma dit han vill. Om du har en chef som är manipulatör, passa din rygg. Din enda och bästa chans är att vara öppen och ärlig mot honom. Välj noga vilken information du vill dela med dig av till honom, för din chef har för längesedan glömt bort vad ärlighet är, och blir föga imponerad utav det.

5. Klåparchefen
Klåparchefen är den dummaste av chefer. De bästa sättet att hanterar en klåparchef är att hjälpa honom att bli befordrad. När klåparchefen bli befordrad är han känd för att berömma och lyfta fram sina underordnade. Förr eller senare kommer styrelsen också förstå vilket pucko han är och de kommer göra allt för att få bort honom. Självklart, om du följer det här rådet kommer du att manipulera sanningen lite, men om du inte kan få bort honom underifrån, varför inte hjälpa er båda att klättra uppåt? Du är ju inte ansvarig för vad som händer uppe på toppen.

6. Den okunniga chefen
Den okunniga chefen är inte dum, han är bara outbildad. Kan hända att han är helt ny på företaget, inte kan tekniken eller tillfälligt tappat kontrollen om personalproblemen. Den okunniga chefen kan vara en bra chef, men som bara tappat spåret för tillfället. Det bästa sättet att hantera en sån här chef är att lära upp honom, och få upp hans tempo. Du kommer att bli förvånad  över hur  snabbt han förbättras, och det är dig han kommer att tacka.

7. Bakåtsträvarchefen
Bakåtsträvarchefen befinner sig fortfarande på ”den gamla goda tiden” och använder uttryck som ”så här har vi ju alltid gjort”. Hur som helst, om han är så insnöad i det som varit, kommer han tids nog att sluta fungera i nutiden. Trots sitt konservativa tänk, så har bakåtsträvarchefen mycket erfarenhet och kan bidra med mycket till sin organisation, så länge som han med vägledning kan acceptera en gradvis förändring. Ha tålamod, och försöka att förstå att ”nytt” inte nödvändigtvis alltid betyder bättre – det är ”annorlunda”. Försök se om du kan få honom till det stadiet.

8. Chefen som är Gud
”Gudchefen”, storhetsvansinne, allt handlar om makt. Du kommer att hitta graverade guldplattor på hans kontor, dörr, skrivbord och stol som kungör hans ranking. Det kan hända att han tar sig skamlösa friheter, som till exempel låter han anställa en som endast ska tvätta hans bil. När du ifrågasätter honom, lutar han sig tillbaka och pekar på en av sina guldplattor. Resten av personalen är övertygade om att hans makt gömmer en stor inkompetens. Hur kommer man överens med en chef som tror han är Gud? Följ hans regler och skapa en illusion om att du gör saker på hans sätt. För kom ihåg, han kommer aldrig kunna kontrollera dina tankar.

9. Teflonchefen
Denna non-stick chef förekommer ofta i offentliga sammanhang. All kritik liksom glider av honom. På frågor undviker han direkta svar och ger aldrig ett rakt svar. Om något skulle gå fel, har han alltid makalösa bevis på att han inte var där och att han inte har nånting med det att göra.  Non-stick chefen är mer besvärlig än farlig. När du arbetar med honom, är det bäst att utelämna detaljer om konton och poster i era konversationer.

10. Vadå chefen?
Vadå chefen? Han finns aldrig där när det händer. Han är väldigt harmlös, av den enkla anledning att han aldrig är där. När han för en gångs skull är på kontoret, ta till vara på hans närvaro. Du kommer bli arg över bristen på rättvisa – du slavar åtta timmar om dagen, fem dagar i veckan för halva hans lön, medan han är ute på golfkurs… men kom ihåg, det kunde vara mycket värre. Han skulle kunnat vara en ”skrikare”.

11. Den paranoida chefen
Den paranoida chefen är alltid misstänksam och ifrågasätter alltid allas motiv. Han tror att alla vill honom ont och att vad man än gör så är det ett försök att undergräva honom. En sådan här chefs känslor om att hela tiden vara otillräcklig kommer förr eller senare att skära sig med vad som är bäst för företaget och dess anställda. Vad kan du göra? Övertyga honom om att du, alltid kommer vara ärlig och rättfram.
bild 3

12. Hela-världen-på-hans-axlar-chefen
Trots att ”hela-världen-på-hans-axlar-chefen” framhäver sig själv som tuff, har han stora problem att lyckas dölja sina brister. Han absorberar världens alla bekymmer och bekymrar sig för världen. Han går i taket  över små detaljer. Han kommer till jobbet på morgonen helt slutkörd och uppriven, bara för att han legat vaken hela natten och funderat och våndas över siffror och beställningar. Hur man skall handskas med honom? Var varsam och försök undvik så mycket samspel som möjligt. Nervositeten kan vara smittsam.

13. Klichéchefen
Klichéchefen älskar sina designkläder, sin bil, penna och sin tandborste. Det han älskar ännu mer är de klichér han hörde på senaste chefsseminariet. Håll i hatten för han älskar att ”there’s no “I” in team”, att man inte kan stava “success without “u”,” och att ”assume would make an “ass” out of “u” and “me.”” Om det inte vore för “ lätt som en plätt”, är faktiskt den här chefen harmlös. Le och håll med. Och om du kan, försöka att lära honom några ”vanliga” ord.

14. Kompischefen
Kompischefen vill vara din kompis hellre än din överordnade. Han vill att du skall gilla honom, och eftersom vänner ställer upp för varandra, kan det vara en bra idé att spendera tid tillsammans honom. Hur som helst, var lite försiktig. Att bara spendera tid med din chef under arbetsdagarna kan leda till att du får jobba nätter för att hinna ikapp. Nyckeln här är; balans.

15. Två minuters-chefen
Två minuters-chefen är en blandning mellan ”hela-världen-på-mina-axlar-chefen” och ”Gudchefen”. Helt oberäkneligt vill han kontroll över alla situationer (”vad har du gjort medan jag var på semester?”) och sedan avbryter han ditt svar ungefär efter två minuter, bara för att han inte har tid att diskutera det här med dig. Han kommer konstant, ibland slumpmässigt att be dig att skriva rapporter om hur långt du kommit, men efter ett tag har han glömt bort att han bad dig. Två minuters chefen ger konstant intrycket att han är alldeles för upptagen för att veta detaljer. Hans tankar är alltid någon annanstans – någonstans där det är mer viktigt. Att arbeta för en sådan här chef är en lärdom i att prata kort och koncist. Försök att summera allt du har att säga inom en två minuters tidsram, och se vad som händer.

16. Den överlägsna chefen
Den överlägsna chefen är en typisk ”old-school martyr”. “Visste du inte det ?”- han har faktiskt byggt upp det här företaget från grunden. I själva verket, har han faktiskt byggt den där stolen som du sitter i. Du som underhuggare, behöver hans helighets assistans för att klara dig igenom de mest vardagliga och enklaste uppgifter. Hans hjälp, hur som helst, leder alltid – du gissade rätt – till problem. Hur ska man då hantera den överlägsna chefen? Prova att fråga honom hur det kommer sig att en person med hans kunskap och talang arbetar på ett sådant här litet företag?

17. Idiotchefen
Idiotchefen är karaktäriserad av sävlighet och dårskap. Det är som om att han gick in genom dörren igår och startade upp företaget. Dina valmöjligheter här kan vara begränsade. Om du inte gör någonting kan du lätt bli bitter, men vad ska du göra? För du kan ju inte ändra på en idiot. Men du kan förändra ditt tankesätt. Världen är full av idioter som bestämmer, men låt dig inte nerslås. Gör ditt bästa, och kom ihåg att din chef tjänar ett syfte. Försök bara att förstå vad det är.

18. Ensamvargchefen
Ensamvargchefen föredrar att rida ensam. Han stannar inne på sitt kontor eller jobbar hemifrån. Han undviker mänsklig kontakt, särskilt när det gäller hans medarbetare. Han kan vara ett tekniskt geni som har blivit befordrad tack vare sina utomordentliga färdigheter, men därför betyder inte det att han är en social människa. Ensamvargchefen lämnar dig att jobba ensam, så förvänta dig inga grupparbeten eller karriärsamtal. Försöka att bygga upp dina arbets- och nätverkskontakter någon annanstans.

19. Perfektionisten
Perfektionisten är en mikro-chef som vill ha kontroll över allt du gör. Hans beteende är tvångsmässigt och lämnar dig med en väldigt liten tro på dig själv och din förmåga. Med tiden lär du dig att det inte spelar någon roll vad du gör, för inget kommer nånsin att vara bra nog för honom ändå. Istället för att tappa all motivation, lär dig att jobba för dig själv och att uppfylla dina egna kriterier. Annars kan du sätta dig ner med din chef och be honom att förklara (till och med skriva ner) sina förväntningar på dig och  ditt arbete, så att ni båda är på samma spelplan.

20. Den originella chefen
Den originella chefen har orealistiska förväntningar på sina anställda. Han har ett unikt sätt att utföra sitt arbete på och förväntar sig att hans anställda skall arbeta på samma sätt. Han kan vara ödmjuk, men förvirrar oftast alla runt omkring med sina förväntningar och med sina förklaringar av projekt. Det är troligt att en sån här chef har favoriter (eftersom han dras mot dem som har liknande intressen). Den originella chefen skulle helst av allt vilja göra någonting annat, och ibland lyser det igenom.

21. Den perfekta chefen
Ååh, den perfekta chefen – den stödjande, motiverande chefen som behandlar alla rättvist oberoende av åsikt. Han kommunicerar, har en öppen inställning och uppmuntrar andra att följa hans exempel. Han lever som han lär, skapar en positiv arbetsmiljö och coachar sina anställda. Han har en vision, är orädd och skriker aldrig. När nån i personalen slutar kommer de att prata om honom i åratal efteråt.

bild 1

Mitt tycke om Gabriella Barks krönika ” Vi behöver riktiga karlar och män – inga jävla hen”

Under de två senaste dagarna har Gabriella Barks krönika om ”urartad feminism, grottmän och hennes inre hat till ordet hen” spridits med raketfart på sociala medier. Läs artikeln HÄR.

utveckling

Hon börjar krönikan med att beskriva hur grottmannen beter sig för flera hundra år sedan och berättar sedan hur han har ”gorilla-sex” med en kvinna. ”Grottmannen grabbar tag kvinnan i håret och sliter in henne i grottan. Han har ursinningslöst gorilla-sex med henne tills han är utmattad och nöjd”.  Detta uttalande har fått många att reagera och tycker att hon uppmanar till våldtäkt. Men vad krönikans huvudsakliga handling är, som jag uppfattar det, är att män behöver vara män och att män mår dåligt idag just för att det inte får vara det. Hon menar också att jämställdheten har gått för långt och vi tjejer ska backa ett steg. För att skaffa en egen tolkning, läs hennes version!

Den fick även mig att reagera och jag vill berätta vad jag kände. När jag läste rubriken for tanken ”Jag orkar inte läsa en till artikel/krönika om detta ämnet”. Varför jag fick den tanken är inte för att jag inte tycker att det är en viktig fråga utan det är ett ämne som har blivit så otroligt laddat. Jag tycker inte jämställdheten har ballat ur, utan det är debatten som har gjort det! Vi lyssnar ju inte ens på varandra längre. Det finns mängder av ämnen som är på samma nivå, invandring, varg, arbetslöshet och skolan. Så fort någon nämner dessa är det precis som vi måste ”välja sida”. Vill vi ha riktiga män eller vill vi ha ”hen”. Vill vi ha fri invandring eller vill vi ha slut på invandringen. Ska vi döda vargen eller ska vi inte skjuta någon alls.

Livet är väll inte svart eller vitt. Jag kan förstå vad det är hon vill säga med sin text men jag tycker tyvärr hon gör det på ett klumpigt och väldigt trångsynt. Återigen är det endast ur ett perspektiv, vi ska ha ”riktiga” män. Men vad är en riktig man? Vem bestämmer det? Gabriella drar det tillbaka hundratals år då de klubbade ihjäl vildsvin och hade ”gorilla –sex” med sin kvinna. För mig är inte de att vara en man. För mig handlar det mer om en personlighet och utstrålning. En man för mig utstrålar självsäkerhet, trygghet, omtänksamhet och listan kan fortsätta och bli lång. Men vänta lite? Är detta manlighet eller är det egenskaper som visar en stark individ?

mums_1177279228

Varför hela tiden dela upp det i att män ska vara si och kvinnor så, eller tvärtom att vi ska alla vara exakt lika! Varför pratar vi inte om individen i stället, om vi nu ska vara jämställda. Vi är alla olika och lika mycket som Gabriella säger att män mår dåligt över att de inte får vara ”män” så mår nog många killar dåligt just för att de känner ett krav att de måste vara ”gorilla-män”.

Jämställdhet i samhället absolut! Men när det gäller våra sociala situationer är alla olika! Inte pga att vi är ett kön utan för att alla är egna individer. Ingen av mina killkompisar är exakt lika men det är ju ingen som är ”mindre man” än någon annan. För mig handlar det om att få bort alla dessa krav över hur man SKA vara som man och som kvinna. Att det finns en typisk man och att det finns en typisk kvinna. Dela inte upp oss i hur vi ska vara, lyssna på varandra och byt ut ordet kvinnor och män i diskussionen till vi, vi människor.

Individens personlighet har också mycket att göra med hur det ser ut och måste personligheten alltid dömas pga att du är man eller kvinna? Låt alla vara som dom vill som personer och börja diskutera de verkliga problemen gällande jämställdhet som löner, att en pappa också har rätt till vårdnad, utbildning osv. Kan vi inte lösa dessa saker istället för att diskutera hur en man ska vara eller inte vara?

Jag vill inte ha fler diskussioner om hur samhället ser ut eller hur dåligt det fungerar idag. Kan vi inte istället diskutera vad vi har för mål? Hur vill vi att samhället ska se ut? Sedan diskutera hur vi ska nå dit. Släpp det gamla och sluta tjata och prata istället om framtiden. Jag vill ha nya fräscha diskussioner som ser saker ur nya perspektiv och ger en lösning på de faktiska problemen.

d926661329765d55692436c3e2e306 tumblr_lwd3b7lf1V1qg22hlo1_1280

Snart är det jul

Vi går snart in i december månad och det är snart julafton. December är en månad som det ofta går åt mycket pengar. Det är julklappar, det är ny år, det är mat, resor osv. Jag ska ta mig hem till mora för jul firande och min chef är så snäll att han bjudit oss anställda på två extra dagar över jul, det ska bli riktigt skönt att bara komma hem och andas ut.

I vår släkt är vi väldigt nära varandra och vi firar alltid stora högtider tillsammans. Det har vi gjort sen jag var liten och fortsätter med det. Som mest är vi ca: 20 st.

Att handla julklappar och mat till alla blir ju en väldig kostnad men förra året gjorde vi en annan grej i stället. Vi bestämde att alla fick köpa något för 25 kr och på julafton körde vi tärningsleken. Den går till så att alla får ett paket sedan slår du tärningen och de olika siffrorna betyder olika saker vilket gör att paketen flyttas runt. Vissa kör att man kan få flera, men då blir någon utan. Så vi körde ett paket men vilket man får avgör tärningen.

Det var en väldigt rolig lek och blev en bra aktivitet på kvällen och dessutom sparade vi pengar och vi köpte inte massa grejer till varandra ”bara för att”.

bild (5)

Ett rop på hjälp från en mamma.

Igår stötte jag på denna texten. Den handlar om Kim som just nu kämpar för sitt liv. Och texten är skriven av hans mamma och hon ropar på hjälp. Hjälp till, hjälp en människa, hjälp en familj.

Den här texten kommer att handla om min son Kim Berggren. De flesta som känner oss vet att han lider av en väldigt aggressiv och obotlig cancersjukdom vid namn Osteosarkom.
Jag tänker skriva lite kortfattat bara annars skulle de bli en hel bok kring denna resa.

Sedan våren 2012 har han kämpat mot den här förbannde sjukdomen och vid två tillfällen blivit cancerfri. Nu har skiten kommit tillbaka för en tredje gång, knappt en månad efter den stora och kritiska operation Kim gick igenom där man avlägsna en jätte tumör på 1 1/2 kg men fick bort allt med blotta ögat. Den här gången är det dock svårare än innan, eftersom sjukdomen har bevisat sig vara väldigt resistent och aggresiv.
Läkarna i Sverige anser att bara bromsmedicin är det enda de kan göra i dagsläget för att hjälpa min son, och nu visar det sig att bromsmedicinen inte haft någon effekt alls.

Jag griper nu efter sista halmstrået. Jag är mamma och jag är maktlös men fortfarande kan jag göra nåt. Jag kan fortfarande kriga som min älskade son gjort hela tiden. Jag kan inte bara sitta utan att ens försökt att göra nåt. Jag söker hjälp från jordens alla hörn och jag vet att det finns faktiskt mycket man kan göra. Det finns kliniker och det finns mediciner.
Nu är Kim så dålig så jag kan inte ta honom någonstans tyvär men de finns olika mediciner.

Problemet ligger i att de flesta länder är inte som Sverige. Det kostar pengar, och det är inte några tusen kronor, utan vi talar om hundratusen tals kronor. Vi lever tyvär i en värld där pengar styr det mesta.

Jag skriver det här som ett rop på hjälp och i ren frustration!
Jag kan ge er tusen anledningar till varför just ni ska hjälpa min son, men ord är inte tillräckligt bra för att beskriva min son.

Från mitt hjärta så skriver jag några rader:
Kim har alltid varit en omtänksam kille med ett stort hjärta.
Han har alltid brytt sig mer om andra än sig själv. Han är klok, envis och otroligt stark.
Han älskar sina syskon obeskrivligt mycket och har alltid velat dom väl och att dom ska må bra. Han vill att sina syskon ska må bra och han vill inget annat än att se dom växa upp och se sin syster Alicia ta studenten.
Ni som känner Kim vet vem han är och hur han är.
Ni som inte känner han har missat en ängel här på jorden.

Jag kommer att öppna ett konto i hans räkning, som kan vara ett hjälpmedel för att försöka bromsa upp den här sjukdomen förhoppningsvis.
Pengarna som kommer in, oavsett 100 kr, 1000 eller bara en delning på just din sida är gott nog för oss.
Vi räknar inte goda gärningar i pengar, utan i omtanke och kärlek.
Det enda jag begär att ni som känner Kim personligen visar omtanke, om det så är i pengar, vidaredelning eller bara en kärlekshälsning.

Min underbara son är en sann krigare, den största kämpen som finns! 
Men även en krigare får slut på energi nångång.
Han har så mycket mer att uträtta här på jorden innan han beger sig av någonstans. Han älskar livet och han älskar att leva.
Jag älskar han! Han är min son, han är någons vän, någons bror och nära anhörig 

Så jag ber er alla om den hjälp ni kan skänka oss i denna svåra stund.
Gör det du vill, kan eller orkar. Ge oss en hjälpande hand att kämpa oss igenom det här.
För tillsammans med handlingar av kärlek och med guds hjälp så övervinner man allt!

Pengar som blir över i kontot går oavkortat till Cancerfonden.
Känner du att du vill hjälpa till med den ekonomiska biten så lägger ni pengar på följande konto i min väns namn.

Clearing: 80242

Kontonr: 23377372-0

Namn: Petra Forsberg

Bank: Swedbank

Vill ni vara anonyma så var det. Vill ni lägga en hälsning så gör det.
Valet är ert och varenda krona är värdefull.
Oavsett hur ni väljer att hjälpa till så vill jag tacka så mycket från djupet av mitt hjärta för den hjälp ni ger oss   

Med vänlig hälsning Sara/ Kims mamma

Skärmavbild 2013-11-23 kl. 20.52.04

Overdressed or underdressed?

Ikväll ska jag på en företagsfest på en reklambyrå här i Stockholm. Det ska bli roligt och trevligt dock vet jag inte vilka kläder jag ska ha. Det värsta som finns är att komma underdressed, men minst lika jobbigt är det att komma overdressed också.

Är man underdressed känns det som att alla tycker man är en slarver som inte bryr sig men absolut, har man hela den imagen kan det göra att man sticker ut. Men då måste man utstråla något, en stil som går ihop med dig som person. Då kan det bli coolt. Men jag är inte så himla ”cool”, även om jag skulle vilja, så jag vill klä mig snyggt och enkelt.

Är man overdressed dras blickarna till en vilket jag personligen kan tycka är jobbigt. Inte att sticka ut men att sticka ut för att du gör något som inte passar in i sammanhanget. Då blir man ”hon” som tog i lite för mycket och det syns egentligen mer än om man är underderssed.

Vad är då min lösning på det hela. Jo, eftersom jag inte riktigt vet vad och hur personerna kommer klä sig  tänker jag att det ändå är en företagsfest så städade kläder, check. Men hur festliga? Jag löser det genom att klä mig som en ”partypingla” till att börja med.   När jag sedan har hittat den perfekta outfiten sätter jag en kavaj över som tonar ner det hela och ger ett seriösare intryck.

Tänk er en klänning tillexempel, utan kavaj – party. Med kavaj – seriöst men uppklätt. På så sätt kan jag börja med kavaj och sedan ta av mig den om jag känner att det passar.

Högklackade skor är också en faktor som spelar roll i hur uppklätt din klädsel känns. Om man är osäker på tillställningen kanske inte dom högaste pumpsen är att rekommendera. Ta i stället några ”mellan skor”. Liten klack eller en mer ”vardags klacksko”.

sandra_bullock_svart_kavaj_gul nina_dobrev_neon_rosa_naglar_k kim_kardashian_vit_kavaj_gra_t

10 snabba om fonder

spargris-pengar-faller-ur

Vad är en fond?

En enkel beskrivning skulle vara en portfölj av olika värdepapper på svenska och utländska aktier, obligationer och andra sorters värdepapper. Hur mycket du äger av fonden beror på hur mycket pengar du placerar i den.

Vem sköter en fond?

Ett fondbolag. Där finns det ofta en ansvarig förvaltare men fonden kan också skötas av ett team.

Hur sparar man i en fond?

Du köper andelar och blir då delägare i fonden. Snarare blir du andelsägare tillsammans med alla andra som sparar i fonden. Pengarna som kommer in sköter förvaltaren för att köpa nya värdepapper.

Hur räknar ni ut andelsvärdet, dvs. värdet på varje enskild fondandel?

Det kallas NAV och räknas ut genom fondens tillgångar. Det räknas ut en gång per dag. ( Aktier prissätts kontinuerligt)

Vad kostar det att spara i fonder?

Fondbolaget tar ut en avgift för att förvalta fonden och den kallas förvaltningsavgift och varierar. Vissa fonder tar också ut en köp och sälj avgift.

A019Max

Var finns mina fondandelar?

De finns på ett förvaringsinstitut. Alla värdepapper måste ha en bank eller annan kreditinstitut för förvaring. De tar han om allt som fonden äger och ser till att det följer reglerna.

Vad är bra med fondsparande?

En fond placerar ofta i 20-30 olika aktier och man sprider på så sätt ut risken. Du får även hjälp men din besparingar, se det som en tjänst.

Vilka fonder ska jag välja?

Huvudregeln är:
Sparar du under en kort period, sparande med låg risk.Har du tid, spara med högre risk med större möjlighet till bra avkastning.

Olika typer av fonder?

De tre huvudkategorierna är, Aktiefonder, Hedgefonder, Räntefonder.

5 tips för framgångsrikt fondsparande

1) Investera enbart pengar du kan vara utan.

2) Bestäm dig för vad syftet med investeringen är.

3) Bestäm dig för vilken placeringshorisont du har.

4) Välj vilka risker du är villig att ta.

5) Analysera olika fonder och välj de som är bäst utifrån dina placeringsparametrar.

För djupare info klicka här! hogsta_ranta